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          2. 薪資福利

                    保障人才發展薪資體系以公平性、激勵性、合法性為原則,合理拉開收入差距,建立起多種薪資提升的渠道。

            一、薪資

            公司薪酬主要由“崗位工資、績效工資、津貼、年終績效工資”幾大部分構成,其中:

            1.  崗位工資:根據各個崗位的重要程度、專業分工、工作難度等因素確定崗位的薪級;

            2.  績效工資:根據員工的工作業績或工作完成情況進行考核,發放績效工資;

            3.  津貼:包括工作餐津貼、交通津貼等。

            4.  年終獎金:主要根據公司經營效益、崗位級別來確定。

            二、福利

            1、享受雙休、國家法定假期;

            2、享受傳統節假日慰問禮金和禮品;

            3、享受五險一金;

            4、提供在職培訓與進修的機會;

            5、定期組織團體旅游與拓展等相關活動。

            6、除了法定節假日和國家有關規定的婚假、產假、喪假等休假制度外,公司還給予5天帶薪年假;

            7、為保障員工身體健康,公司每年給員工免費體檢一次。

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